よくある質問をまとめました。 下記以外の質問は、お問い合わせフォームからお願いします。



吉田産業の経営理念を教えてください。

経営理念とは、会社の存在意義・使命です。吉田産業の経営理念は下記の通りです。
「吉田産業は社業の発展を通じて地域の繁栄に貢献します」



最初の配属先はどのように決定するのですか?

正式な配属先や職種、部門は内定者に希望をお聞きし、本人の希望と会社の人員計画を照らし合わせて決定します。ただし、会社の人員計画が優先になりますので、第一希望通りに配属とならない場合もあります。



転勤はありますか?

あります。会社の人員計画で、別の支店に転勤になることがあります。ただし、回数や頻度は決まっているわけではありません。また、職種がかわること(例:営業職からスタッフ職へ)もあります。なお、当社には自己申告制度があり、勤務地や勤務先、職種の変更についての希望を申告できます。家族環境が大きくかわったり、やむをえない事情がある場合は、自己申告制度を利用して転勤や職種変更することも可能です。ただし、理由や緊急性の度合いによりますので、必ず希望が叶うわけではありません。



自宅から通勤できない場合の住居手当はありますか?

自宅から通勤できない場合は、会社が契約するアパートに借上社宅として入居することができます。敷金・礼金の他、月々の家賃の70%が会社負担となります。家賃の30%および光熱費・食費が本人負担となります。個人でアパートを借りてもかまいませんが、その場合は会社からの補助はありません。自宅から通勤できる配属先の場合は、自宅から通勤していただきます。



入社にあたって必要な資格はありますか?

特にありません。入社時に必要な免許は普通自動車運転免許のみです。会社として取得を推進していている資格(建築士、建築施工管理技士、土木施工管理技士など)はありますが、いずれも実務経験年数を必要とする資格のため、入社してから勉強して取得してもらいます。



育児休業制度はありますか?

あります。子供が1歳になるまで休業することができます。また、子供が3歳になるまでの期間は、短時間勤務や時間外労働の免除の制度を利用することもできます。



YSグループの募集状況を教えてください。

現在、YSグループは吉田産業も含め全20事業所あります。各事業所採用の窓口は基本的に吉田産業が行なっております。詳しくはYSグループ募集要項に記載されておりますのでご覧ください。