女性社員活躍推進の基本方針

吉田産業では、2017年度から女性社員の活躍推進に取り組んでおり、女性社員を対象とした交流会や研修会を継続して行なっています。この取り組みは2015年に国連が定めた「SDGs(持続可能な開発目標)」に掲げられているジェンダー平等の実現という観点からも必要だと考えております。 2018年度には「女性社員活躍推進プロジェクト」を発足し、女性社員の活躍推進についての意見交換や現状把握のためのアンケートの実施、方向性の検討等を行ないました。 また、下記の通り基本方針と目標を定め、力強く前進しています。

基本方針

あらゆる職位・職域で性別に関係なく個人の能力や適性を発揮できる企業を目指す

計画期間

２０２６年 ４月 １日　～　２０２９年 ３月 ３１日

目標および取組内容

目標１. 採用者に占める女性社員の割合を30％以上にする
【取組内容】新規採用における女性応募者への訴求強化

目標２. 男性社員の育児休暇取得率を70％以上にする
【取組内容】ワーク・ライフ・バランスの実現に向けた社内啓発や管理者向けの制度説明会の実施

目標３. 全社員の時間外労働時間を月平均10時間以内とする
【取組内容】全社員を対象とした労務管理についてのWEB説明会の実施